Такой подход является частью комплексной системы поддержки заявителей.

Благодаря проведенной модернизации кадровые центры «Работа России» стали современными площадками, способствующими эффективному трудоустройству людей. Развитие учреждений продолжается в рамках нацпроекта «Кадры».
– Специалисты формируют индивидуальный карьерный маршрут для каждого обратившегося с учетом его особенностей и опыта, и это способствует сокращению сроков трудоустройства, – отметил министр труда, занятости и социального развития Архангельской области Владимир Торопов. – Консультанты регулярно повышают квалификацию и благодаря этому адресно подбирают меры поддержки: профориентационные сервисы, программы социальной адаптации, направления профессионального обучения. Особое внимание уделяется предпенсионерам, многодетным родителям, молодежи и другим категориям.
Одним из примеров успешного применения новых подходов стало трудоустройство многодетной мамы из Плесецкого округа Анны Фоминой. Специалисты местного кадрового центра помогли ей не просто найти работу, а выстроить траекторию карьерного роста.
Ранее Анна работала продавцом, однако осенью прошлого года уволилась из-за неудобного графика и возросшей нагрузки. Самостоятельно найти новую работу ей не удалось, и она обратилась в кадровый центр.
Карьерный консультант провел углубленное собеседование, чтобы выявить потенциал соискательницы. В результате был разработан индивидуальный план содействия занятости с акцентом на точечный подбор вакансий в сфере торговли, где опыт мог быть максимально востребован.
В январе 2026 года консультант предложила Анне пройти собеседование на должность продавца-кассира в мебельной компании. На вакансию претендовали шесть кандидатов, однако управленческий опыт, ответственность и навыки работы в коллективе позволили ей успешно пройти отбор.
Уже 20 января Анна приступила к работе, а спустя девять дней получила предложение занять должность заведующей-кассира. Перед ней стояла задача сформировать новую команду с нуля, с которой она справилась. Коллектив работает слаженно, а сама Анна полностью удовлетворена условиями труда: удобный график, благоприятная рабочая атмосфера.
– Мне не просто подобрали вакансию, а предложили именно то, что соответствовало моему опыту и ожиданиям. Поддержка была оперативной и результативной. Сейчас у меня интересная работа, хороший коллектив, – делится Анна Фомина.
Как отметил руководитель кадрового центра по Плесецкому округу и городу Мирному Владимир Рыков, специалисты активно применяют персонализированный подход.
– Мы выстраиваем карьерную траекторию для каждого соискателя индивидуально. Не просто предлагаем вакансии, а анализируем компетенции, помогаем их грамотно представить работодателю, – подчеркнул он. – В результате человек может не только быстро трудоустроиться, но и получить возможности для карьерного роста.
С начала 2026 года при содействии кадровых центров «Работа России» в Архангельской области уже трудоустроены 1400 человек.