С начала года 505 пенсионеров обратились в региональные кадровые центры за содействием в поиске работы.

Средний возраст соискателей – 60 лет, большинство из них женщины (81%). Каждый пятый уже трудоустроен (101 человек).
Северяне старшего возраста чаще всего находят работу в сферах госуправления, образования, обрабатывающих производств и торговли. Они занимают различные позиции: от руководящих должностей до специалистов.
– Клиентоцентричность и комплексная поддержка – основа работы всех кадровых центров «Работа России». Это значит, что к каждому клиенту применяется индивидуальный подход с учетом жизненной ситуации, опыта и использованием подходящих сервисов, – отметил министр труда, занятости и социального развития Архангельской области Владимир Торопов. – Например, для пенсионеров после профилирования на портале «Работа России» формируется план содействия занятости – пошаговый алгоритм с подбором вакансий, мерами поддержки и графиком встреч с карьерным консультантом. Специалист подбирает вариант, который подойдёт именно этому человеку по нагрузке, графику, состоянию здоровья, а также помогает составить резюме, пройти тренировочные интервью, учит выстраивать самопрезентацию и корректно отвечать на вопросы.
Первый заместитель директора Архангельского областного центра занятости населения Ольга Вохтомина пояснила, что особое внимание работодателей при подборе кадров направляется именно на опытных сотрудников.
– Пенсионеры приходят к нам не только за доходом, но и за возможностью оставаться в профессии, чувствовать себя востребованными. За таким опытом стоят надёжность, ответственность и глубокое знание дела, – подчеркнула она.
Отдельное направление работы – обучение. Для людей старшего возраста доступны бесплатные программы повышения квалификации и переподготовки. С начала года шесть пенсионеров завершили подготовку по профессиям швеи, массажиста, косметика и менеджера. Еще 31 человек в возрасте 50 лет и старше прошел обучение в рамках национального проекта «Кадры» по программам в сферах цифровых технологий и искусственного интеллекта, беспилотных авиасистем, экологической безопасности, туризма, промышленных профессий и социального ухода.
Пять северян продолжают учиться по направлениям информационных систем, электрооборудования, фрезерного дела, искусственного интеллекта и экскурсионной деятельности.
Кроме того, второй год в службе занятости действует клуб «Мост поколений» – это часть регионального проекта «Поморское долголетие», направленного на поддержку социальной активности людей старшего возраста. На базе кадровых центров запущены регулярные тематические эфиры с экспертами в режиме видео-конференц-связи: от курсов финансовой грамотности до профилактики мошенничества и смены профессии.
С июля по сентябрь прошло девять мероприятий для людей старшего возраста и их близких, участниками которых стали более тысячи человек со всей области.
Подобрать вакансию, программу обучения или получить консультацию можно в любом филиале кадрового центра. Подробности по телефону: +7 (8182) 435-002.
Работа по содействию занятости населения ведется в рамках нацпроекта «Кадры».