Из СИЗО-3 – в кадровый центр. В рамках закона «О пробации» для осужденного СИЗО-3 Радика из отряда хозяйственного обслуживания организовали краткосрочный выезд в кадровый центр Вельска на онлайн-ярмарку вакансий.  

Это один из самых наглядных примеров пробации. Мероприятие организовали в формате телемоста. В кадровом центре осужденного встретил начальник группы кадровых консультантов Тимур Макаровский. Перед человеком, который вскоре окажется на свободе, стоял конкретный вопрос: где и как начать работать после освобождения? И ответ решили искать не заочно, а вживую. В ходе этой прямой связи работодатель рассказывал участнику о вакансиях: озвучивал требования к кандидату, объяснял условия труда, уровень зарплаты, график работы. Диалог шел в реальном времени: человек сидел за компьютером в кадровом центре и говорил с работодателем через экран так, словно пришел на обычное собеседование. Осужденный Радик сразу задавал уточняющие вопросы: про социальные гарантии, возможность профессионального обучения. На свободе он работал мастером сухого строительства, имеет профессию повар.
Мероприятие такого характера дает возможность не просто подобрать вакансию, а выстроить целую «траекторию» возвращения в общество. Такие встречи помогают людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, поверить в возможность честной трудовой жизни и осознанно подойти к планированию после освобождения. Для многих осужденных первый визит в кадровый центр становится переломным моментом: исчезает ощущение безысходности, появляется понимание, что у них есть выбор. Даже если сразу не удается найти работу, сам факт, что с тобой разговаривают как с потенциальным сотрудником, а не как с проблемой, многое меняет. А когда ты еще лично видишь работодателя, слышишь его голос, можешь спросить – это уже совсем другой уровень к процессу. Такой формат позволяет расширить географию предложений: осужденный не ограничен вакансией только своего города, он может пообщаться с предприятием из любого региона.
Анастасия Акопян