Перспективы совершенствования единой системы профориентации и маршрутизации молодежи обсудили на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Совещание провел заместитель председателя правительства Архангельской области Игорь Скубенко.
Единая система профориентации и маршрутизации молодежи внедряется в Архангельской области с сентября 2025 года: она объединяет возможности школ, колледжей, вузов, кадровых центров и предприятий.
– Важно, чтобы профориентация отвечала современным потребностям рынка труда, – отметила заместитель министра труда, занятости и социального развития Архангельской области Наталья Слузова. – Молодому человеку необходимо заранее понимать, какие компетенции будут востребованы, где можно пройти обучение и какие существуют возможности для профессионального развития после окончания учебы. Именно на такую последовательность направлена работа кадровых центров, образовательных организаций и работодателей Поморья.
Замминистра также добавила, что в соответствии с прогнозом кадровой потребности региона на 2026 год наиболее востребованными остаются специалисты судостроительной, лесной отрасли, сферы БАС, педагогики и транспортно-логистического комплекса. На этих направлениях в том числе сфокусирована профориентационная работа.
В этой части применяются практико-ориентированные форматы. Кадровые центры совместно с центром опережающей профессиональной подготовки организуют профтуры на предприятия, экскурсии, мастер-классы и встречи с работодателями. В 2025 году в таких мероприятиях приняли участие более 90 тысяч молодых людей, за первое полугодие 2026-го – более 35 тысяч. К проекту подключились более 89 предприятий региона.
Продолжается взаимодействие кадровых центров с вузами и колледжами.
– Например, центр карьеры и трудоустройства САФУ работает в связке «вуз – кадровый центр – работодатель», – сообщила директор центра Виктория Маликова. – Мы проводим более 500 консультаций в год, организуем карьерные события, сопровождаем целевое обучение. Такая работа помогает учитывать интересы конкретного студента и одновременно ориентироваться на запросы рынка труда.
На сегодняшний день в САФУ обучается более 15 тысяч студентов. В 2025 году доля трудоустроенных выпускников составила 87 процентов, из них 75 процентов нашли работу на предприятиях Архангельской области.
Отдельное направление работы связано с оценкой риска нетрудоустройства студентов. Специалисты кадровых центров начинают взаимодействовать с молодыми людьми за год или два до выпуска, проводят консультации, помогают подготовить резюме и организуют встречи с работодателями. Для студентов, которым требуется дополнительная поддержка при выходе на рынок труда, формируются индивидуальные планы карьерного развития.
Еще одним инструментом взаимодействия молодежи и работодателей стал проект «Деловой дебют». В 2026 году в нем приняли участие более трех тысяч молодых граждан и 302 работодателя. При кадровых центрах действуют 14 молодежных клубов.
– Для региона принципиально важно не просто увеличивать количество профориентационных мероприятий, а добиваться реального кадрового результата, – отметил Игорь Скубенко. – Экономика меняется, появляются новые производства и технологии, растет потребность в специалистах с конкретными компетенциями. Поэтому систему необходимо постоянно развивать с учетом запроса работодателей и изменений рынка труда. От того, насколько точно сегодня мы соединяем возможности образования с потребностями экономики, во многом будет зависеть кадровая обеспеченность Поморья в перспективе.
По итогам обсуждения участникам комиссии было рекомендовано продолжить реализацию плана мероприятий по профориентации на 2026/27 учебный год и оценку риска нетрудоустройства студентов и выпускников.
Работодателям, в свою очередь, рекомендовано активнее участвовать в профориентационной работе, проводить экскурсии на предприятиях, рассказывать о востребованных профессиях, развивать целевое обучение и меры поддержки молодых специалистов. Профсоюзам рекомендовано оказывать правовую и консультационную помощь молодым людям при первом трудоустройстве и осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением их трудовых прав.
Добавим, что работа по развитию единой системы профориентации и маршрутизации молодежи продолжается в рамках национального проекта «Кадры».