В медицинские организации Архангельской области приходят на работу молодые специалисты
Выпускники профильных вузов и колледжей всё чаще принимают решение о начале профессиональной деятельности в городских и районных медучреждениях.
Летом в команду Вельской центральной районной больницы влились два молодых специалиста.В хирургическом отделении приступила к работе медицинская сестра Кристина Поскотинова. Желание связать свою жизнь со здравоохранением пришло к ней еще в школе, однако сначала девушка получила высшее образование в сфере управления. Спустя несколько лет приняла решение реализовать давнее стремление и окончила колледж по специальности «Сестринское дело».
– Решающим фактором при выборе места работы стала производственная практика в Вельской ЦРБ, – поделилась Кристина Поскотинова. – Хирургическое направление представляет для меня наибольший интерес, поэтому я приняла решение работать именно в этом отделении. Коллектив встретил доброжелательно, коллеги готовы оказывать поддержку и делиться опытом, что особенно важно на начальном этапе.
Во всех медицинских организациях Архангельской области выстроена система наставничества: за каждым начинающим специалистом закреплен опытный коллега, который сопровождает с первых дней работы.
– Эта система направлена на оперативную адаптацию молодых кадров, преемственность и закрепление специалистов в регионе, – подчеркнул министр здравоохранения Архангельской области Дмитрий Богданов. – Наставничество – это не просто передача профессиональных навыков, а формирование ответственного отношения к делу, уверенности в своих силах. Мы видим, что такая поддержка помогает выпускникам быстрее раскрыть свой потенциал и оставаться в профессии. Особенно важно, что молодые специалисты все чаще возвращаются в учреждения, где проходили практику. Это свидетельствует о высоком уровне доверия к региональной системе здравоохранения и эффективности профориентационной работы. Мы продолжим создавать условия, чтобы каждый начинающий медик чувствовал опору и видел перспективы для роста.
Напомним, что привлечение и закрепление медицинских кадров – одно из ключевых направлений национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».



