В Госдуме приняты в первом чтении два законопроекта об электронных трудовых книжках.

Речь идет о документах – «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде) и «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (о формировании сведений о трудовой деятельности застрахованного лица в электронном виде), – которые предусматривают замену бумажных трудовых книжек на цифровые на основе данных системы учета Пенсионного фонда РФ.
Законопроектами предлагается установить возможность ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде, что даст работникам и работодателям удобный и быстрый доступ к информации о трудовой деятельности, обеспечит дополнительные возможности трудоустройства для дистанционных работников, сохранность персональных данных в информационной системе Пенсионного фонда.
Это первые законы, которые вводят элементы цифровой экономики в трудовое законодательство и трудовые отношения.
— Централизация информации в одном источнике позволит сформировать единую трудовую историю работника, даст новые возможности для ее оперативной обработки и исключит риски, связанные с бумажным носителем и операционные риски со стороны работодателя, – сообщил министр связи и информационных технологий Архангельской области Николай Родичев. – Кроме того, включается дополнительный элемент контроля за достоверностью и актуальностью передаваемой работодателем информации – работник в любой момент может запросить сведения о своей трудовой деятельности в режиме реального времени и проверить их правильность.
Предполагается, что система начнет работать с 2020 года, а с 2021-го, после её наладки, будет осуществлён переход к учёту сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Параллельно будут созданы системы защиты данных и соответствующих подписей.
При этом работники смогут получать сведения о своей трудовой деятельности так, как им будет удобно: в МФЦ, в Пенсионном фонде, у работодателя или на портале госуслуг, что также предусмотрено законопроектом.