Компетентные кадры – основа успешного развития
Сотрудники уголовно-исполнительной системы 24 января отмечают День службы кадров и работы с личным составом.
Кадровая работа является одним из важных направлений служебной деятельности. К основным задачам подразделения относятся отбор кандидатов на службу, выявление их профессиональных и личностных качеств. Только умело отобранные кадровиками, грамотные, ответственные профессионалы в состоянии успешно решать поставленные руководством служебные задачи.В преддверии праздника подполковник в отставке Геннадий Вершинин провел экскурсию по постоянно действующей музейной комнате СИЗО-3. Он рассказал об истории учреждения, ведущей начало с 1856 года, познакомил с основной экспозицией, показал наиболее интересные экспонаты и старые фотографии сотрудников и ветеранов СИЗО-3.
Геннадий Константинович – ветеран уголовно-исполнительной системы, в прошлом заместитель начальника следственного изолятора № 3 по кадрам и воспитательной работе.
– Геннадий Константинович, расскажите, пожалуйста, как вы поступили на службу в уголовно-исполнительную систему?
– Это было в начале 90-х, в 1981 году я пришел с торгового флота, был моряком. Вернувшись в Вельск, поступил на службу в Исправительную колонию № 14 на должность начальника отряда. Потом повысили до должности начальника отдела по воспитательной работе. Проработал там до 1992 года. Затем по состоянию здоровья перевели в Следственный изолятор № 3, где я проработал до 2004 года, после вышел на пенсию.
В СИЗО-3 я работал инструктором по боевой и специальной подготовке. Затем меня назначили инспектором по работе с личным составом и кадрам. С 2000 по 2004 годы я занимал пост заместителя начальника по кадрам и воспитательной работе. В 2004 году в 53 года я вышел на пенсию. Стаж работы в системе составляет 24 года, общий трудовой стаж – 48 лет.
– Чем отличается младшее поколение сотрудников от старшего?
– Сейчас, наверное, сотрудники лучше, образованнее, умнее. Раньше у моих коллег было образование 4-7 классов. Сейчас в нашей службе работают интересные, образованные люди, и занимаются они полезным государственным делом. А мы, ветераны, являемся наставниками молодого поколения, делимся своим опытом и знаниями.
– Какими качествами должен обладать сотрудник, чтобы устроиться на службу, и каким образом происходит отбор кадров?
– Быть менее чувствительным, потому что все равно переживаешь за каждого, иметь моральный стержень. Кто людей не любит, ему и работать тут с людьми сложно. Образование должно быть не ниже среднего, важна хорошая физическая подготовка, необходимо отсутствие судимости.
Кадровая работа с людьми интересна. От кадровых работников зависит, какие люди попадут в структуру. Все начинается с инспектора по кадрам. Отбор сотрудников всегда был тщательным, каждого с улицы взять не могли, процесс оформления всегда был достаточно сложным.
– Наиболее запоминающиеся событие на службе?
– В 1993 году переходили из МВД в юстицию. Надо было принять присягу. Перед большинством сотрудников стоял вопрос: «Оставаться ли в МВД?» Для меня это был волнительный день. Я переживал, что половина людей откажется.
– Ваши награды за время службы?
– На флоте наградили Орденом Трудовой Славы III степени. За службу в уголовной системе удостоен знака «За отличие в службе МВД» и различными благодарностями от руководства за работу.
– Что пожелаете молодым сотрудникам?
– Если выбрали эту профессию, надо отдаваться ей полностью. Карьерного роста, но чтобы достичь чего-либо, надо добросовестно исполнять свои должностные обязанности. В людях, где бы они ни работали, в первую очередь, ценят такие качества, как добросовестность, порядочность и трудолюбие.
Я служил добросовестно, плохо работать не умел. Так как я из деревни родом, к труду привык, работе отдавался полностью.
Поздравляю сотрудников и ветеранов с Днем службы кадров и работы с личным составом. Пусть профессионализм, добросовестность, стремление работать с максимальной отдачей сил станут залогом ваших дальнейших успехов в службе.
Татьяна КИРСА